- Farbe: Chrom- Material: Messing- Durchfluss (3 bar): 22.4 l/min- Kartusche-Durchmesser: 35 mm- Form: RundDuscharmatur aus der Serie SCHMITZ, Chrom Hinweis: Sie kaufen nur den Artikel wie oben beschrieben. Dekoration und eventuell andere Artikel auf den Produktbildern gehören nicht zum Lieferumfang. Marke: BRUCKNER Serie: SCHMITZ 3D Modell: JA Breite: 178 mm Tiefe: 149 mm Farbe: Chrom Material: Messing Form: Rund Installation: Wand 150 mm Steuerungsart: Hebel Kartusche-Durchmesser: 35 mm Durchfluss (3 bar): 22.400 l/min Gewicht: 1.2100 kg Verpackung: 1 Stück EAN: 8590913878428 Taric: 84818011 Produktnummer: Bruckner-863-011-1 Hersteller-Nr.: 863.011.1
- Farbe: Chrom- Breite: 115 mm- Material: Messing- Installation: UnterputzHinweis: Sie kaufen nur den Artikel wie oben beschrieben. Dekoration und eventuell andere Artikel auf den Produktbildern gehören nicht zum Lieferumfang. Marke: BRUCKNER Serie: TEMPOR Breite: 115 mm Höhe: 115 mm Farbe: Chrom Material: Messing Installation: Unterputz Gewicht: 1.0500 kg Verpackung: 1 Stück EAN: 8590913983641 Taric: 84818019 Produktnummer: Bruckner-937-470-1 Hersteller-Nr.: 937.470.1
"Noch immer ist es für eine Frau wahrscheinlicher vom Blitz erschlagen zu werden, als in den Vorstand eines deutschen Großkonzerns aufzurücken." Die Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen - ob in der Politik, der Wissenschaft oder in der Wirtschaft - ist ein Faktum. Während die Gleichstellung von Mann und Frau gesellschaftlich vermeintlich erwünscht ist, scheint sie in der Arbeitswelt nach wie vor nicht realisiert zu sein. Dieser Zustand ist sowohl in gesellschaftspolitischer als auch in wirtschaftlicher Hinsicht bedenklich. Die vorliegende Publikation thematisiert die aktuelle Situation von Frauen in Führungspositionen und diskutiert die immer wieder gestellte Frage "Führen Frauen anders?" anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, sowie der Sichtweise verschiedener Autoren. Zudem werden Barrieren und Probleme aufgezeigt, die den Aufstieg von Frauen in hohe Positionen erschweren oder verhindern - beispielsweise die Vereinbarkeit von Karriere und Familie, überholte Geschlechterstereotype oder die klassisch männlich geprägte Managementkultur. Schließlich werden Maßnahmen dargestellt, welche zukünftig zu wahrer Chancengleichheit und zum Abbau der Barrieren führen können.