Excel – Formeln und Funktionen - Sonderausgabe inkl. Vollversion WinOptimizer 19 Dieses umfassende Handbuch hält auch in der aktuellen Neuauflage eine erstklassige Sammlung von über 600 Formeln, Funktionen und Tipps für engagierte Excel-User bereit und ist für alle Excel-Versionen ab 2007 bis 2021 und Microsoft 365 bestens geeignet. Sie erfahren, wie Formeln konstruiert und Funktionen in Formeln eingebaut werden. Ob Sie komplexe Was-wäre-wenn-Analysen durchführen, mehrere Diagrammtypen kombinieren oder mit Steuerelementen und Formularen arbeiten: Die jeweilige Formel oder Funktion wird verständlich erklärt und anhand gut nachvollziehbarer Praxisbeispiele veranschaulicht. Sie nutzen die neue Technik der dynamischen Arrays für Ihre Kalkulationen und setzen Power-Query-Abfragen und DAX-Measures in Power Pivot ein. Zudem werden die neuen und geänderten Funktionen von Excel 2019 sowie 2021 sowie Microsoft 365 detailliert vorgestellt und erleichtern Ihnen damit den Umstieg auf die aktuelle Version. Zu den einzelnen Tipps und Beispielen werden Excel-Dateien zum Üben bereitgestellt. Von Finanzmathematischen Funktionen, Datums- und Zeitfunktionen, Power Query, Power Pivot, Array Funktionen, Matrixfunktionen oder auch statistischen Funktionen ist alles dabei. Ein komplettes Nachschlagewerk zum Thema Excel – Ein Muss für jeden Excel Nutzer. Aus dem Inhalt: - Formeln und Funktionen gekonnt anwenden - Fehler mühelos in den Griff bekommen - Das Prinzip Tabellenkalkulation - Rechnen mit Funktionen - Daten bearbeiten, auswerten und analysieren für die tägliche Praxis - Professionelle Diagramme, Charts und Präsentationen - Interne und externe Schnittstellen nutzen - Text- und Datenbankfunktionen - Array-Funktionen: Nachschlagen und Verweisen - Datums- und Zeitfunktionen - Informationsfunktionen - Finanzmathematische Funktionen - Logik-Funktionen und technische Funktionen - Microsoft Office Online – Excel im Browser - Routineaufgaben per Makro erledigen - Neue und geänderte Funktionen - Power Query: M-Funktionen - Power Pivot und DAX - Nützliche und kostenfreie Add-ins Der Autor Ignatz Schels ist Informatiker, Programmierer, Experte für Microsoft Windows und Microsoft Office. Er schreibt seit mehr als 30 Jahren für Markt+Technik, viele seiner Bücher sind Bestseller.

Excel – Formeln und Funktionen Dieses umfassende Handbuch hält auch in der aktuellen Neuauflage des Topsellers eine erstklassige Sammlung von über 600 Formeln, Funktionen und Tipps für engagierte Excel-User bereit und ist für alle Excel-Versionen von 2007 bis 2019 bestens geeignet. Ob Sie komplexe Was-wäre-wenn-Analysen durchführen, mehrere Diagrammtypen kombinieren, Zeitfunktionen praxisbezogen einsetzen oder mit Steuerelementen und Formularen arbeiten: Die jeweilige Formel oder Funktion wird verständlich erklärt und anhand gut nachvollziehbarer Praxisbeispiele veranschaulicht. Zudem werden die neuen und geänderten Funktionen von Excel 2016 sowie 2019 detailliert vorgestellt und erleichtern Ihnen damit den Umstieg auf die aktuelle Version. Zu den einzelnen Tipps und Beispielen werden Excel-Dateien zum Üben bereitgestellt. Aus dem Inhalt: - Daten effektiv und komfortabel erfassen - Formatierungen zielgerichtet einsetzen - Arbeitsmappen und Tabellenblätter im Griff haben - Formeln und Funktionen gekonnt anwenden - Daten bearbeiten, auswerten und analysieren für die tägliche Praxis - Professionelle Diagramme, Charts und Präsentationen - Interne und externe Schnittstellen nutzen - Nützliche Druck- und Mailfunktionen - Die Benutzeroberfläche und Features von Excel - Fehler mühelos in den Griff bekommen - Microsoft Office Online – Excel im Browser - Routineaufgaben per Makro erledigen - Daten schützen - Neue und geänderte Funktionen - Nützliche und kostenfreie Add-ins

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Informatik - Programmierung, Note: 5.7, Fernfachhochschule Schweiz (Wirtschaftsinformatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Bewertung und der Analyse von Content-Management-Systemen für deren Eignung im Bereich des Webpublishing. Untersucht wurden die Content-Management-Systeme TYPO3, Microsoft Office SharePoint Server 2007, Joomla! und Drupal. In Anlehnung an den in dieser Arbeit beschriebenen Content-Life-Cycle wurden 36 Kriterien entwickelt und zu einem Kriterienkatalog zusammengefasst. Um ermitteln zu können, welche Anforderungen Unternehmen heutzutage an ein Content-Management-System stellen, wurde eine Online-Umfrage durchgeführt, in der 54 Personen aus unterschiedlichen Unternehmensgrössen und Arten gebeten wurden, die einzelnen Kriterien mit einer Gewichtung zu versehen. In einer detaillierten Analyse wurden dann die definierten Content-Management-Systeme den einzelnen Kriterien gegenübergestellt, bzw. der Grad der Erfüllung der einzelnen Kriterien überprüft. Abschliessend wurde für jedes Content-Management-System eine SWOT-Analyse erstellt, welche aus den Erkenntnissen der durchgeführten Analyse und der Online-Umfrage die wichtigsten Stärken, Schwächen, Risiken und Chancen prägnant zusammenfasst. Das abschliessende Fazit beinhaltet für jedes analysierte Content-Management-System eine Empfehlung für dessen Einsatztauglichkeit in verschiedenen Betriebsgrössen im Bereich des Webpublishing.

Saw IV Original Soundtrack Product type: ABIS MUSIC Brand: Artists Addiction Saw IV bhorror/slasher film released on October 26, 2007 is the fourth installment of the Saw film series and was directed by Saw II and Saw II director Darren Lynn Bousman alongside with co-creator James Wan and Leigh Wannell * as executive producers. Jigsaw Tobin Bell and his apprentice Amanda Shawnee Smith are dead. Upon the news of Detective Kerry's Dina Meyer *, two seasoned FBI profilers, Agent Strahm Scott Patterson and Agent Perez Athena Karkanis , arrive at the depleted police precinct and help veteran Detective Hoffman Costas Mandylor sift through Jigsaw's latest grizzly game of victims and piece together the puzzle. However, when SWAT Commander Rigg Lyriq Bent , the last officer untouched by Jigsaw, is suddenly abducted and thrust into the madman's harrowing game.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Informatik - Programmierung, Note: 5.7, Fernfachhochschule Schweiz (Wirtschaftsinformatik), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit der Bewertung und der Analyse von Content-Management-Systemen für deren Eignung im Bereich des Webpublishing. Untersucht wurden die Content-Management-Systeme TYPO3, Microsoft Office SharePoint Server 2007, Joomla! und Drupal. In Anlehnung an den in dieser Arbeit beschriebenen Content-Life-Cycle wurden 36 Kriterien entwickelt und zu einem Kriterienkatalog zusammengefasst. Um ermitteln zu können, welche Anforderungen Unternehmen heutzutage an ein Content-Management-System stellen, wurde eine Online-Umfrage durchgeführt, in der 54 Personen aus unterschiedlichen Unternehmensgrössen und Arten gebeten wurden, die einzelnen Kriterien mit einer Gewichtung zu versehen. In einer detaillierten Analyse wurden dann die definierten Content-Management-Systeme den einzelnen Kriterien gegenübergestellt, bzw. der Grad der Erfüllung der einzelnen Kriterien überprüft. Abschliessend wurde für jedes Content-Management-System eine SWOT-Analyse erstellt, welche aus den Erkenntnissen der durchgeführten Analyse und der Online-Umfrage die wichtigsten Stärken, Schwächen, Risiken und Chancen prägnant zusammenfasst. Das abschliessende Fazit beinhaltet für jedes analysierte Content-Management-System eine Empfehlung für dessen Einsatztauglichkeit in verschiedenen Betriebsgrössen im Bereich des Webpublishing.

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Mary Lang Sollinger offers a fascinating behind-the-scenes look at political canvassing and fundraising while following ordinary people doing extraordinary things for the love of our country. Mary's years of fundraising experience culminated in an incredible opportunity to host a fundraiser at her home with Senator Obama in the fall of 2007. Mary believed in all that he stood for and knew that she needed to do whatever it took to help Senator Obama and others seek political offices. Mary was tireless in her efforts to get out the vote for Senator Obama through canvassing across Madison Dubuque Pittsburgh and Indianapolis. While knocking on door after door Mary found unique ways to overcome obstacles when trying to connect with people on the other side of those doors. She embodied Obama's campaign mantra: respect empower include. After the huge success of Senator Obama's 2007 fundraiser Mary went on to organize twelve fundraisers throughout Wisconsin in fourteen months. As a result of her fundraising successes she was asked to serve on President Obama's National Finance Committee both in 2008 and 2012. Mary has generously shared many inspirational and invaluable lessons learned throughout her years of experience. Included in her book is an epilogue with nine lessons and examples of successful fundraising for those who may want to host their own fundraising event.

Der im Rahmen eingefasste Netzrücken bietet neben einem tollen Design, hohen Sitzkomfort und eine optimale Gewichtsverteilung. Die kompakte Bauweise ermöglicht den Einsatz in nahezu jedem Büro Der 32° Öffnungswinkel der Rückenlehne ermöglicht viele bequeme Sitzpositionen bis fast zur Liegeposition. Dabei unterstützt die Similarmechanik mit Federkraftschnellverstellung den Rücken bei jeder Bewegung. Der Anlehndruck der Rückenlehne ist ebenfalls einstellbar, zudem ist eine höhenverstellbare Lordosenstütze verbaut Eigenschaften: Anatomisch geformte Sitzfläche mit Beckenstütze, Sitzmulde und abgerundeter Sitzvorderkante, Polsterdicke 5cm – Sitzfläche: 47x40cm, Schwarzer Kunststoffrahmen aus glasfaserverstärktem Polyamid, doppelseitig bespannt mit Web-Strick-Membran, luft- und feuchtigkeitsdurchlässig, Lordosenverstellung in den Rückenlehnenrahmen und Doppelmembran integriert Höhenverstellung 7cm, automatische Tiefenanpassung durch gewichtsabhängiges Einsinken in die Doppelmembran, empfohlen für ein Benutzergewicht bis 110 Kg Kein Aufbau notwendig: Der Bürostuhl kommt fertig montiert zu Ihnen und ist direkt einsatzbereit Zertifiziert mit mehreren Zertifikaten: GS-Zeichen, Ergonomie Zertifikat TÜV Rheinland, Schadstoffgeprüft, Quality Office, Greenguard, AGR Zertifikat Aktion gesunder Rücken, Blauer Engel, iF product design award 2007, Hergestellt in Deutschland Vollausstattung: Farblich abgestimmte 4D-Armlehnen verstellbar in Höhe, Breite, Tiefe und Winkel, Gasfeder mit mechanischer Tiefenfederung, Aluminium Fußkreuz, Sitzneigeverstellung, Schiebesitz Sitztiefenverstellung: 38-44cm

Diploma Thesis from the year 2008 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1,0, TU Bergakademie Freiberg (Chair of Business English, Business Communication and Intercultural Communication), language: English, abstract: The representation of women in management is a globally and frequently discussed phenomenon. Albeit the worldwide number of female managers is continuously increasing, progress is still slow and full of barriers (ILO, 2004). These obstacles are described as an invisible glass ceiling: Negative attitudes and prejudices within organizations prevent women from climbing the career ladder (Wirth, 2001). However, culture seems to be an important factor of influence for female management opportunities. For example, female managers tend to be generally less accepted in Asia than in America or Eastern Europe (ILO, 2004). Among Asian countries, Japan is very special: Although the country is one of the most developed and richest economies in the world, gender equality is extremely low there (UNDP, 2007; Fackler, 2007). Women are often hired for administrative tasks only and not allowed to pursue own careers. Despite growing attempts to strengthen gender equality, Japanese females are still discriminated against and expected to stick to their traditional duties as mothers, wives, and ¿office flowers¿ (Faiola, 2007; Ogasawara, 1998). Female under-representation is notably high for management positions and seems to increase with the level of seniority (Wirth, 2001). Consequently, the Japanese glass ceiling is also known as ¿concrete ceiling¿ reflecting the enormous level of gender discrimination (Wahlin, 2007; Penketh, 2008). Japan¿s rigid and outstanding gender inequality is strongly influenced by the national culture and its major impact on the societal role of women. On the one hand, the Japanese are known for their ability to change but on the other hand, they always try to maintain their special Japanese identity within every aspect of life. Thus, fixed gender roles of men as breadwinners and women as housewives persist even in spite of growing internationalization (Haak & Haak, 2006). Nevertheless, environmental changes like an aging and decreasing population force Japanese companies to accept females as part of the talent pool (Fackler, 2007; Otake, 2008). According to these facts, female managers in Japan turn out to be an exciting field of research: They are needed but also discriminated against at the same time. The objective of this diploma thesis is to examine current trends and to analyze challenges as well as existing opportunities to improve their situation.

So steuern Sie Ihr QM smart und effizient Mit diesem QS-System haben Sie eine Komplettlösung und erfüllen alle aktuellen gesetzlichen Anforderungen - verständlich gestaltet und sofort in Ihrer Praxis einsetzbar. Das Buch mit Online-Version enthält eine umfangreiche Vorlagensammlung der geforderten Nachweise. Mit Hilfe des "QM-Navigators" können Sie alle Nachweise bequem Schritt für Schritt individualisieren und organisieren. Nur noch ausfüllen bzw. ergänzen - fertig ist Ihr überprüfungssicheres QM-Handbuch! Außerdem finden Sie praktische Hinweise, falls Sie ein vorhandenes QM-System auf den "QM-Navigator" umstellen wollen. Wenn die Unterlagen auf Ihren PC übernommen oder ausgedruckt werden, haben Sie mehr als 60% der Forderungen des G-BA zum Qualitätsmanagement für Arztpraxen erfüllt. alle Inhalte gemäß der aktuellen G-BA-Richtlinie Dokumente entsprechen den derzeit gültigen Richtlinien und Gesetzen, z.B. Patientenrechtegesetz und Versorgungsstärkegesetz Zertifizierung nach der Norm DIN EN 15224 (ISO 9001) möglich Referenzlisten: welche Unterlagen werden nach G-BA, QEP und DIN EN 15224 benötigt Audit Checkliste online Für die Verwendung der QM-Formulare benötigen Sie einen PC mit Windows-Betriebssystem und Microsoft Office ab Version 2007. Jederzeit zugreifen: Der Inhalt des Buches steht Ihnen auch digital im Wissensportal eRef und in der eRef App zur Verfügung. Zugangscode im Buch.

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Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Campus02 Fachhochschule der Wirtschaft Graz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung eines neuen Entgeltsystems stellt eine große Herausforderung für das Management von erfolgsorientierten Banken dar. Um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein ist es wichtig, die Mitarbeiter, die das Humankapital der Bank darstellen, laufend zu motivieren. Um die Zusammenarbeit zwischen Markt- und Back-Office-Mitarbeitern in der Bank zu fördern, bringt die Einführung eines teamorientierten Vergütungssystems neue Perspektiven zur Erfolgssteigerung. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit der theoretischen Ausarbeitung von modernen Ansätzen zum Thema ¿Teamvergütung¿ und ¿Zielorientierte Vergütungssysteme¿. Weiters wird in der Theorie ein Grundwissen über Motivationsansätze sowie Erfolgsfaktoren von Teamarbeit vermittelt. Anhand einer internen Marktforschung mittels Mitarbeiter-Onlinebefragung in der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark sowie durch Expertengespräche konnten wesentliche Erkenntnisse für die Implementierung eines teamorientierten und leistungsbezogenen Vergütungsmodells gewonnen werden. Dabei haben sich wichtige Erfolgskriterien und Maßnahmen für die Umsetzung herauskristallisiert. Elementare Erfolgsfaktoren sind vor allem die Nachvollziehbarkeit und Transparenz,die frühe Einbeziehung der Mitarbeiter in den Umsetzungsprozess sowie die Möglichkeit der direkten Beeinflussung des Ergebnisses durch die Mitarbeiter. Entscheidend für eine zielkonforme Steuerung der Vertriebsmitarbeiter ist die Verknüpfung von Zielen mit dem Vergütungssystem. Durch die Entfaltung der persönlichen Stärken der Mitarbeiter, aufgrund ihres richtigen Einsatzes, entstehen Synergieeffekte, die den Teamgedanken zusätzlich stärken. Eine Erhöhung der Motivation der einzelnen Teams entsteht auch durch sportliches Konkurrenzdenken und durch eine Vorbildwirkung der Führungskräfte. In den Handlungsempfehlungen werden abschließend die einzelnen Arbeitsschritte für die Einführung des teamorientierten Vergütungsmodells vorgestellt.

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, Campus02 Fachhochschule der Wirtschaft Graz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einführung eines neuen Entgeltsystems stellt eine große Herausforderung für das Management von erfolgsorientierten Banken dar. Um langfristig wirtschaftlich erfolgreich zu sein ist es wichtig, die Mitarbeiter, die das Humankapital der Bank darstellen, laufend zu motivieren. Um die Zusammenarbeit zwischen Markt- und Back-Office-Mitarbeitern in der Bank zu fördern, bringt die Einführung eines teamorientierten Vergütungssystems neue Perspektiven zur Erfolgssteigerung. Der erste Teil der Arbeit befasst sich mit der theoretischen Ausarbeitung von modernen Ansätzen zum Thema ¿Teamvergütung¿ und ¿Zielorientierte Vergütungssysteme¿. Weiters wird in der Theorie ein Grundwissen über Motivationsansätze sowie Erfolgsfaktoren von Teamarbeit vermittelt. Anhand einer internen Marktforschung mittels Mitarbeiter-Onlinebefragung in der Raiffeisen-Bankengruppe Steiermark sowie durch Expertengespräche konnten wesentliche Erkenntnisse für die Implementierung eines teamorientierten und leistungsbezogenen Vergütungsmodells gewonnen werden. Dabei haben sich wichtige Erfolgskriterien und Maßnahmen für die Umsetzung herauskristallisiert. Elementare Erfolgsfaktoren sind vor allem die Nachvollziehbarkeit und Transparenz,die frühe Einbeziehung der Mitarbeiter in den Umsetzungsprozess sowie die Möglichkeit der direkten Beeinflussung des Ergebnisses durch die Mitarbeiter. Entscheidend für eine zielkonforme Steuerung der Vertriebsmitarbeiter ist die Verknüpfung von Zielen mit dem Vergütungssystem. Durch die Entfaltung der persönlichen Stärken der Mitarbeiter, aufgrund ihres richtigen Einsatzes, entstehen Synergieeffekte, die den Teamgedanken zusätzlich stärken. Eine Erhöhung der Motivation der einzelnen Teams entsteht auch durch sportliches Konkurrenzdenken und durch eine Vorbildwirkung der Führungskräfte. In den Handlungsempfehlungen werden abschließend die einzelnen Arbeitsschritte für die Einführung des teamorientierten Vergütungsmodells vorgestellt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit kommt kein Unternehmen, egal ob KMU oder Großkonzern, nicht mehr ohne eine eigene Website aus. Auf einer Firmenwebsite sollten allerdings nicht nur statische Informationen angezeigt werden, sondern der Besucher der Homepage sollte immer aktuelle Informationen und Angebote des Unternehmens vorfinden. So möchte der Website-Besucher auf der Homepage eines Immobilienmaklers nicht die Objekte finden, die vor zwei Jahren zum Verkauf standen, sondern er möchte sehen, was aktuell verkauft wird. Gerade bei kleinen Unternehmen, die oft nicht über eine eigene IT-Abteilung verfügen und das Computerwissen der Mitarbeiter nicht über die gängigen Office-Anwendungen hinausragt ist es schwierig die eigene Homepage ohne fremde, und dadurch sehr kostspielige, Hilfe aktuell und damit interessant zu halten. Bei großen Unternehmen und Konzernen, sind die Websites meistens so groß und umfangreich, dass die IT-Abteilung ausschließlich damit beschäftigt wäre die Seite aktuell zu halten, wenn jede Aktualisierung über die IT-Fachleute neu einprogrammiert werden müsste. Man müsste also eine Software haben um die Website zu aktualisieren, mit der jeder Mitarbeiter nach einer kurzen Schulung problemlos umgehen könnte und so den Bereich der Website für den er zuständig ist selbst aktuell halten könnte. Genau zu diesem Zweck werden so genannte Web Content Management Sys-teme eingesetzt. Diese sollen im Folgenden näher betrachtet und vorgestellt werden.

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Sprache: Deutsch, Abstract: Es existieren zahlreiche Vorurteile und Meinungen über die Auswirkungen von Hintergrundcharakteristika eines Vorstandsvorsitzenden, wie z.B. Alter, Ausbildung oder Geschlecht, auf die Performance seines Unternehmens. Diese Vorurteile spielen auch im Rahmen der Ernennung eines Unternehmenschefs eine entscheidende Rolle, insbesondere aufgrund der einfachen Verfügbarkeit dieser Charakteristika. Doch treffen diese Vorurteile auch zu? Oder beeinflussen diese Merkmale zwar die Wahrscheinlichkeit an die Spitze eines Unternehmens berufen zu werden, nicht aber die Qualität der ernannten Person? Zahlreiche Studien untersuchten daher in den letzten Jahrzehnten den Zusammenhang zwischen diesen Charakteristika und der Unternehmensperformance. Diese Studien beschränken sich allerdings in der Mehrheit auf den amerikanischen CEO (Chief Executive Officer). Ein Eins-zu-eins-Vergleich zwischen diesem und einem deutschen Vorstandsvorsitzenden ist allerdings nicht möglich. Dies kann u.a. mit der größeren Machtfülle eines CEO begründet werden. Weiterhin ist aufgrund der unterschiedlichen Bildungssysteme in den USA und Deutschland, z.B. in Bezug auf den Diplom- vs. Bachelor-/Masterabschluss oder im Hinblick auf die Bedeutung einer Promotion, der Einfluss der Ausbildung nicht zwingend vergleichbar. Die vorliegende Studie liefert zunächst einen detaillierten Literaturüberblick über den aktuellen Forschungsstand zum Einfluss eines CEO auf die Unternehmensperformance, aus dem anschließend Hypothesen für deutsche Vorstandsvorsitzende abgeleitet werden. Hierfür werden 105 Vorstandsvorsitzende der DAX- und MDAX-Konzerne im Zeitraum von 2007-2012 betrachtet. Im Rahmen einer Paneldatenregression wird u.a. der Einfluss der Ausbildungsstätte, des Ausbildungsniveaus und der Fachrichtung eines Vorstandsvorsitzenden auf die Performance-Kennzahlen ROA, ROS, Aktienrendite und Umsatzwachstum analysiert.

Duplex Architects, founded in 2007 in Zurich and with offices also in Düsseldorf, Hamburg, and, most recently, also in Paris, have gained an excellent reputation internationally for their designs of various scales and vast range of typologies. This German language monograph on Duplex Architects’ work in Germany and Switzerland offers a close look at their approach to housing design. Five projects in Switzerland are documented extensively through a wealth of images, plans, and visualizations and exemplify the firm’s position on urban planning, typology research, and materiality and demonstrate their utterly independent way of working. Urban scale, search for new forms of communal living, the importance of community and a collaborative design process are at the core of Duplex Architects’ considerations in residential architecture. Nele Dechmann’s text and Ludovic Balland’s photo essay both illuminate Duplex Architects’ work each in its own way. Further texts are contributed by the firm’s founding partners Anne Kaestle and Dan Schürch, as well as by other expert authors, who cast their own personal glance at the five projects featured in this book.

Das Jahr 2007. Eine Stadt an der Küste Spaniens. Eine Gruppe von Kollegen einer Partei genießt das Leben, luxuriöse Yachten und teure Restaurants. Zu ihrem exklusiven Tagesablauf gehören auch Geldwäsche und andere korrupte Dienste. Manuel versucht Ruhe zu bewahren als die Medien beginnen, das Ausmaß eines Skandals aufzudecken. Er ist überzeugt, dass sich der Sturm legen wird und die Partei die Dinge wieder in Ordnung bringt. Wie immer. Doch dieses Mal schließt die Partei die Reihen. Über Nacht wird Manuel aus dem Königreich verbannt, von der öffentlichen Meinung gebrandmarkt und von denen verraten, die er noch wenige Stunden zuvor für seine Freunde hielt. In einem tödlichen Sumpf von Intrigen übt er schließlich Verrat an seiner Partei. Wie weit wird Manuel gehen, um seine Macht zu erhalten? Politik ist ein schmutziges Geschäft in Rodrigo Sorogoyens Hochglanz-Thriller MACHT DES GELDES (OT: EL Reino), der ungemein fesselndes europäisches Kino ist. "Der sehenswerte Film" (tageblatt.lu) gewann gleich 7 spanische GOYAs und wurde von den Machern des Oscar®-Gewinners IN IHREN AUGEN produziert. In einem machtgierigen System, das über Jahre hinweg überlebt hat, gerät das perfekte Leben des Politikers Manuel (Antonio de la Torre aus DIE MORDE VON MADRID und DER ENDLOSE GRABEN) aus den Fugen, als ein Korruptionsskandal an die Öffentlichkeit gelangt. Presse: - "Fesselnd" - (The Upcoming) - "Ein fantastischer, überwältigender Thriller" - (Clarin) - "Ein sehenswerter Film" - (tageblatt.lu) - "Einer der besten Thriller des Jahres" - (Film Inquiry) - "House of Cards trifft auf Michael Clayton" - (Box Office NZ)

Duplex Architects, founded in 2007 in Zurich and with offices also in Düsseldorf, Hamburg, and, most recently, also in Paris, have gained an excellent reputation internationally for their designs of various scales and vast range of typologies. This German language monograph on Duplex Architects’ work in Germany and Switzerland offers a close look at their approach to housing design. Five projects in Switzerland are documented extensively through a wealth of images, plans, and visualizations and exemplify the firm’s position on urban planning, typology research, and materiality and demonstrate their utterly independent way of working. Urban scale, search for new forms of communal living, the importance of community and a collaborative design process are at the core of Duplex Architects’ considerations in residential architecture. Nele Dechmann’s text and Ludovic Balland’s photo essay both illuminate Duplex Architects’ work each in its own way. Further texts are contributed by the firm’s founding partners Anne Kaestle and Dan Schürch, as well as by other expert authors, who cast their own personal glance at the five projects featured in this book.

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Informatik - Wirtschaftsinformatik, Note: 1,7, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In der heutigen Zeit kommt kein Unternehmen, egal ob KMU oder Großkonzern, nicht mehr ohne eine eigene Website aus. Auf einer Firmenwebsite sollten allerdings nicht nur statische Informationen angezeigt werden, sondern der Besucher der Homepage sollte immer aktuelle Informationen und Angebote des Unternehmens vorfinden. So möchte der Website-Besucher auf der Homepage eines Immobilienmaklers nicht die Objekte finden, die vor zwei Jahren zum Verkauf standen, sondern er möchte sehen, was aktuell verkauft wird. Gerade bei kleinen Unternehmen, die oft nicht über eine eigene IT-Abteilung verfügen und das Computerwissen der Mitarbeiter nicht über die gängigen Office-Anwendungen hinausragt ist es schwierig die eigene Homepage ohne fremde, und dadurch sehr kostspielige, Hilfe aktuell und damit interessant zu halten. Bei großen Unternehmen und Konzernen, sind die Websites meistens so groß und umfangreich, dass die IT-Abteilung ausschließlich damit beschäftigt wäre die Seite aktuell zu halten, wenn jede Aktualisierung über die IT-Fachleute neu einprogrammiert werden müsste. Man müsste also eine Software haben um die Website zu aktualisieren, mit der jeder Mitarbeiter nach einer kurzen Schulung problemlos umgehen könnte und so den Bereich der Website für den er zuständig ist selbst aktuell halten könnte. Genau zu diesem Zweck werden so genannte Web Content Management Sys-teme eingesetzt. Diese sollen im Folgenden näher betrachtet und vorgestellt werden.

Masterarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Karlsruher Institut für Technologie (KIT), Sprache: Deutsch, Abstract: Es existieren zahlreiche Vorurteile und Meinungen über die Auswirkungen von Hintergrundcharakteristika eines Vorstandsvorsitzenden, wie z.B. Alter, Ausbildung oder Geschlecht, auf die Performance seines Unternehmens. Diese Vorurteile spielen auch im Rahmen der Ernennung eines Unternehmenschefs eine entscheidende Rolle, insbesondere aufgrund der einfachen Verfügbarkeit dieser Charakteristika. Doch treffen diese Vorurteile auch zu? Oder beeinflussen diese Merkmale zwar die Wahrscheinlichkeit an die Spitze eines Unternehmens berufen zu werden, nicht aber die Qualität der ernannten Person? Zahlreiche Studien untersuchten daher in den letzten Jahrzehnten den Zusammenhang zwischen diesen Charakteristika und der Unternehmensperformance. Diese Studien beschränken sich allerdings in der Mehrheit auf den amerikanischen CEO (Chief Executive Officer). Ein Eins-zu-eins-Vergleich zwischen diesem und einem deutschen Vorstandsvorsitzenden ist allerdings nicht möglich. Dies kann u.a. mit der größeren Machtfülle eines CEO begründet werden. Weiterhin ist aufgrund der unterschiedlichen Bildungssysteme in den USA und Deutschland, z.B. in Bezug auf den Diplom- vs. Bachelor-/Masterabschluss oder im Hinblick auf die Bedeutung einer Promotion, der Einfluss der Ausbildung nicht zwingend vergleichbar. Die vorliegende Studie liefert zunächst einen detaillierten Literaturüberblick über den aktuellen Forschungsstand zum Einfluss eines CEO auf die Unternehmensperformance, aus dem anschließend Hypothesen für deutsche Vorstandsvorsitzende abgeleitet werden. Hierfür werden 105 Vorstandsvorsitzende der DAX- und MDAX-Konzerne im Zeitraum von 2007-2012 betrachtet. Im Rahmen einer Paneldatenregression wird u.a. der Einfluss der Ausbildungsstätte, des Ausbildungsniveaus und der Fachrichtung eines Vorstandsvorsitzenden auf die Performance-Kennzahlen ROA, ROS, Aktienrendite und Umsatzwachstum analysiert.