Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Tischkalender zum Aufstellen mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | Papprücken mit Aufstellerfunktion. Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Führen unter neuen Bedingungen: Mit diesen 4 Strategien bleiben Sie auch in stürmischen Zeiten auf Erfolgskurs! Energiekrise, Rohstoffmangel, Lieferengpässe, Krieg und Inflation: Unternehmen und Führungskräfte stehen vor nie gekannten Herausforderungen. Das neue Buch von Stephen R. Covey macht Mut. Anschaulich und praxisnah erklärt der Weltbestsellerautor und Managementvordenker, was Sie tun können, damit Ihr Unternehmen selbst unter schwierigsten Bedingungen krisenfest, zukunftsfähig und erfolgreich ist. Der Schlüssel dazu sind 4 hocheffektive, praxiserprobte Führungsstrategien. Mit diesen Strategien können Sie die 4 größten Probleme und Erfolgshindernisse überwinden, vor denen Sie als Führungskraft momentan stehen: Zögerliches, unzulängliches Krisenmanagement Fehlendes Vertrauen in Veränderungsprozessen Planloses Handeln und blinder Aktionismus Zukunftssorgen, Pessimismus und lähmende Ängste Ob Canon, Hugo Boss, Evonik, KUKA, Mærsk Line, Starbucks oder Unilever: Mit zahlreichen Beispielen und Fallstudien zeigt Ihnen Stephen R. Covey, wie Sie die Führungsstrategien aus dem Buch erfolgreich umsetzen und die Zukunft Ihres Unternehmens und die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter sichern. Ein besonderes Highlight sind Interviews mit namhaften Führungspersönlichkeiten aus dem deutschsprachigen Raum. Mehrere Top-Führungskräfte berichten, was mit den 4 effektiven Führungsstrategien von Stephen R. Covey alles möglich ist. So erfahren Sie „aus erster Hand“; wie Sie der Krise trotzen und auch in schlechten Zeiten außergewöhnlich gute Ergebnisse erzielen können. „In schwierigen Zeiten zeigt sich, wer wirklich gute Führungsfähigkeiten besitzt. Herausragende Führungspersönlichkeiten sind anders. Sie orientieren sich an Prinzipien, die uns auch in unsicheren Zeiten Sicherheit geben. Diese Prinzipien sind immer gültig und werden uns selbst in den größten Krisen niemals im Stich lassen. Sie sind der Schlüssel, um konstant erstklassige Leistungen zu bringen, auch wenn die Bedingungen noch so schlecht sind!“ Stephen R. Covey

Mondamin Roux hell klassisch ergiebig bewaehrt saucen 10000 g Produktübersicht Mondamin Roux hell ist eine klassische bewährte Mehlschwitze zur Zubereitung und Verfeinerung heller Saucen. Das Produkt eignet sich ideal für helle Rahmsaucen Gemüsesaucen Fischgerichte und feine Küchenklassiker. Die helle Roux sorgt für eine gleichmäßige Bindung und eine klare helle Sauce ohne den Eigengeschmack der Zutaten zu verfälschen. Die Großpackung mit 10000 Gramm ist für den professionellen Einsatz in Gastronomie Großküchen und Gemeinschaftsverpflegung konzipiert. Wesentliche Merkmale Die helle Roux zeichnet sich durch ihre hohe Ergiebigkeit und zuverlässige Bindekraft aus. Sie ermöglicht eine gleichmäßige sämige Konsistenz und eine stabile Sauce auch bei längerer Warmhaltung. Der Geschmack ist neutral abgestimmt und unterstützt den natürlichen Charakter der Speisen. Mondamin Roux hell steht für konstante Qualität und eine einfache sichere Verarbeitung im Küchenalltag. Anwendungstipps Mondamin Roux hell wird direkt in heiße Flüssigkeit eingerührt und unter Rühren aufgekocht bis die gewünschte Konsistenz erreicht ist. Sie eignet sich besonders für helle Saucen Suppen Gemüsesaucen Fischgerichte und Ragouts. Die Dosierung kann flexibel angepasst werden je nach gewünschter Bindung und Einsatzbereich. Durch die gute Löslichkeit ist eine klümpchenfreie Zubereitung möglich. Häufige Fragen Mondamin Roux hell ist für helle Saucen und feine Gerichte geeignet. Das Produkt ist ergiebig und einfach anzuwenden. Es sorgt für eine gleichmäßige Bindung ohne den Geschmack der Sauce zu verändern. Nach dem Öffnen sollte die Roux trocken und vor Wärme geschützt gelagert werden um die Qualität zu erhalten. UNILEVER PLC Knorrstraße 1 74074 Heilbronn WEIZENMEHL, Palmöl. Getreidekörner, die Gluten enthalten, Weizen Energie kj 2400 kj Energie kcal 580 kcal Fett 40GRM Fett davon gesättigte Fettsäuren 30GRM Kohlenhydrate 46GRM Kohlenhydrate davon Zucker 0,5GRM Eiweiß 6GRM Salz 0,013GRM Trocken und vor Wärme geschützt lagern

Mondamin Sossenbinder dunkel klassisch ergiebig bewaehrt 10000 g Produktübersicht Mondamin Sossenbinder dunkel ist ein klassischer und bewährter Helfer zur sicheren Bindung dunkler Sossen. Das Produkt eignet sich besonders für Bratensossen Schmorgerichte und kräftige Fleischgerichte. Es sorgt für eine gleichmäßige sämige Konsistenz und unterstützt den natürlichen Geschmack der Zutaten ohne ihn zu verändern. Die Großpackung mit 10000 Gramm ist ideal für den professionellen Einsatz in Gastronomie Großküchen und Gemeinschaftsverpflegung. Wesentliche Merkmale Der dunkle Sossenbinder zeichnet sich durch seine hohe Ergiebigkeit und zuverlässige Bindekraft aus. Er ist geschmacksneutral abgestimmt und bewahrt die typische Farbe dunkler Sossen. Die Anwendung ist einfach und ermöglicht konstante Ergebnisse auch bei größeren Mengen. Mondamin Sossenbinder dunkel steht für gleichbleibende Qualität und eine sichere Verarbeitung im Küchenalltag. Anwendungstipps Der Sossenbinder wird portionsweise in die kochende oder heiße Sosse eingerührt bis die gewünschte Konsistenz erreicht ist. Er eignet sich für Bratensossen Fleischgerichte Fonds und kräftige Eintöpfe. Die Dosierung kann individuell angepasst werden und erlaubt ein präzises Andicken ohne Klumpenbildung. Auch bei längerer Warmhaltung bleibt die Sosse stabil und gleichmäßig. Häufige Fragen Mondamin Sossenbinder dunkel ist für dunkle Sossen und herzhafte Gerichte geeignet. Das Produkt ist sehr ergiebig und leicht anzuwenden. Es verändert den Eigengeschmack der Sosse nicht. Nach dem Öffnen sollte der Sossenbinder trocken und vor Wärme geschützt gelagert werden um die Qualität dauerhaft zu erhalten. UNILEVER PLC Knorrstraße 1 74074 Heilbronn Stärke, MILCHZUCKER, Maltodextrin, Reismehl, Farbstoff (Ammoniak-Zuckerkulör). Getreidekörner, die Gluten enthalten, Weizen Energie kj 1562 kj Energie kcal 371 kcal Fett 0,5GRM Fett davon gesättigte Fettsäuren 0,1GRM Kohlenhydrate 91GRM Kohlenhydrate davon Zucker 31GRM Eiweiß 0,6GRM Salz 0,01GRM Trocken und vor Wärme geschützt lagern

Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Wandkalender mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover | 12 Monatsseiten | 1 Indexseite | Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung mit Aufhängebügel. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Wandkalender mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover 12 Monatsseiten 1 Indexseite Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung mit Aufhängebügel. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Tischkalender zum Aufstellen mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover 12 Monatsseiten 1 Indexseite Papprücken mit Aufstellerfunktion. Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Seit 1934 war der Fichtenhof in Bremen-Schönebeck das Domizil des Generaldirektors der »Nordsee« Deutsche Hochseefischerei AG Wilhelm Roloff und seiner Ehefrau Alexandra (genannt Lexi), geborene v. Alvensleben. Roloff sanierte und modernisierte die »Nordsee« und führte diesen bremischen Großbetrieb gegen Bestrebungen der NS-Politik in den Unilever-Konzern. Er installierte moderne Produktions- und Vermarktungsmethoden und begründete u.a. das Tiefkühlverfahren für Lebensmittel. Inspiriert von seinem Schwiegervater Werner v. Alvensleben, eine Persönlichkeit des konservativen Milieus, entstand auf dem Fichtenhof ein Gesprächskreis NS-kritischer Persönlichkeiten: u. a. mit Kurt v. Hammerstein-Equord, Staatssekretär Erwin Planck und Nikolaus Christoph v. Halem. Später erweitert sich dieser Kreis um Hans v. Dohnanyi, Bernd Gisevius, Eduard Waetjen, Fabian v. Schlabrendorff, Hans Oster und Otto Hübener. Auch Ludwig Beck und Carl Friedrich Goerdeler waren gelegentlich dabei. Die Unterstützung des Widerstandes, u.a. durch die Anstellung Eduard Brücklmeiers bei der »Nordsee«, führte nach dem 20. Juli 1944 zu Roloffs Verhaftung. Todesmutig schleuste sich seine Ehefrau Lexi danach selbst in die Gestapo-Verhöre, verschleppte diese und rettete ihrem Mann schließlich das Leben. Lexi war die Cousine von Heinrich Graf von Lehndorff und wohnte als einziges Familienmitglied weit im Westen. Am Ende des Zweiten Weltkrieges war der Fichtenhof Fluchtziel und bot der weitverzweigten Familie wie Freunden Zuflucht, u.a. den Lehndorffs, den Dönhoffs, der Baroness von der Ropp. Der Fichtenhof bildet in diesem Buch die Klammer für eine Fülle von im Text behandelten Themen und Personen. Heinrich Lohmann beschreibt ein wenig bekanntes Kapitel des deutschen Widerstands, in Verbindung mit dem Unternehmen »Nordsee« deckt er bisher weitgehend unbekannte Zusammenhänge zwischen Wirtschaft und Politik während des NS-Regimes und in den ersten Nachkriegsjahren auf

Führen unter neuen Bedingungen: Mit diesen 4 Strategien bleiben Sie auch in stürmischen Zeiten auf Erfolgskurs! Energiekrise, Rohstoffmangel, Lieferengpässe, Krieg und Inflation: Unternehmen und Führungskräfte stehen vor nie gekannten Herausforderungen. Das neue Buch von Stephen R. Covey macht Mut. Anschaulich und praxisnah erklärt der Weltbestsellerautor und Managementvordenker, was Sie tun können, damit Ihr Unternehmen selbst unter schwierigsten Bedingungen krisenfest, zukunftsfähig und erfolgreich ist. Der Schlüssel dazu sind 4 hocheffektive, praxiserprobte Führungsstrategien. Mit diesen Strategien können Sie die 4 größten Probleme und Erfolgshindernisse überwinden, vor denen Sie als Führungskraft momentan stehen: Zögerliches, unzulängliches Krisenmanagement Fehlendes Vertrauen in Veränderungsprozessen Planloses Handeln und blinder Aktionismus Zukunftssorgen, Pessimismus und lähmende Ängste Ob Canon, Hugo Boss, Evonik, KUKA, Mærsk Line, Starbucks oder Unilever: Mit zahlreichen Beispielen und Fallstudien zeigt Ihnen Stephen R. Covey, wie Sie die Führungsstrategien aus dem Buch erfolgreich umsetzen und die Zukunft Ihres Unternehmens und die Arbeitsplätze Ihrer Mitarbeiter sichern. Ein besonderes Highlight sind Interviews mit namhaften Führungspersönlichkeiten aus dem deutschsprachigen Raum. Mehrere Top-Führungskräfte berichten, was mit den 4 effektiven Führungsstrategien von Stephen R. Covey alles möglich ist. So erfahren Sie „aus erster Hand“; wie Sie der Krise trotzen und auch in schlechten Zeiten außergewöhnlich gute Ergebnisse erzielen können. „In schwierigen Zeiten zeigt sich, wer wirklich gute Führungsfähigkeiten besitzt. Herausragende Führungspersönlichkeiten sind anders. Sie orientieren sich an Prinzipien, die uns auch in unsicheren Zeiten Sicherheit geben. Diese Prinzipien sind immer gültig und werden uns selbst in den größten Krisen niemals im Stich lassen. Sie sind der Schlüssel, um konstant erstklassige Leistungen zu bringen, auch wenn die Bedingungen noch so schlecht sind!“ Stephen R. Covey

Mondamin Roux dunkel klassisch ergiebig bewaehrt saucen 10000 g Produktübersicht Mondamin Roux dunkel ist eine klassische bewährte Mehlschwitze zur Zubereitung und Verfeinerung dunkler Saucen. Das Produkt eignet sich ideal für kräftige Bratensaucen Schmorgerichte und herzhafte Küchenklassiker. Die dunkle Roux sorgt für eine gleichmäßige Bindung und eine intensive Farbe ohne den Eigengeschmack der Speisen zu überdecken. Die Großpackung mit 10000 Gramm ist für den professionellen Einsatz in Gastronomie Großküchen und Gemeinschaftsverpflegung ausgelegt. Wesentliche Merkmale Die dunkle Roux zeichnet sich durch ihre hohe Ergiebigkeit und zuverlässige Bindekraft aus. Sie ermöglicht eine gleichmäßige sämige Konsistenz und unterstützt eine stabile Sauce auch bei längerer Warmhaltung. Der Geschmack ist neutral abgestimmt und fügt sich harmonisch in dunkle Saucen ein. Mondamin Roux dunkel steht für konstante Qualität und eine einfache sichere Verarbeitung im Küchenalltag. Anwendungstipps Mondamin Roux dunkel wird direkt in heiße Flüssigkeit eingerührt und gleichmäßig aufgekocht bis die gewünschte Konsistenz erreicht ist. Sie eignet sich besonders für dunkle Bratensaucen Schmorgerichte Ragouts und Fonds. Die Dosierung kann individuell angepasst werden je nach gewünschter Bindung und Einsatzbereich. Durch die gute Löslichkeit ist eine klümpchenfreie Zubereitung möglich. Häufige Fragen Mondamin Roux dunkel ist für dunkle Saucen und herzhafte Gerichte geeignet. Das Produkt ist ergiebig und einfach anzuwenden. Es unterstützt eine gleichmäßige Bindung ohne den Geschmack der Sauce zu verändern. Nach dem Öffnen sollte die Roux trocken und vor Wärme geschützt gelagert werden um die Qualität zu erhalten. UNILEVER PLC Knorrstraße 1 74074 Heilbronn  WEIZENMEHL, Palmöl, Farbstoff (Ammoniak-Zuckerkulör). Getreidekörner, die Gluten enthalten, Weizen Energie kj 2400 kj Energie kcal 580 kcal Fett 40GRM Fett davon gesättigte Fettsäuren 30GRM Kohlenhydrate 47GRM Kohlenhydrate davon Zucker 0,7GRM Eiweiß 6GRM Salz 0,013GRM Trocken und vor Wärme geschützt lagern

Seit 1934 war der Fichtenhof in Bremen-Schönebeck das Domizil des Generaldirektors der »Nordsee« Deutsche Hochseefischerei AG Wilhelm Roloff und seiner Ehefrau Alexandra (genannt Lexi), geborene v. Alvensleben. Roloff sanierte und modernisierte die »Nordsee« und führte diesen bremischen Großbetrieb gegen Bestrebungen der NS-Politik in den Unilever-Konzern. Er installierte moderne Produktions- und Vermarktungsmethoden und begründete u.a. das Tiefkühlverfahren für Lebensmittel. Inspiriert von seinem Schwiegervater Werner v. Alvensleben, eine Persönlichkeit des konservativen Milieus, entstand auf dem Fichtenhof ein Gesprächskreis NS-kritischer Persönlichkeiten: u. a. mit Kurt v. Hammerstein-Equord, Staatssekretär Erwin Planck und Nikolaus Christoph v. Halem. Später erweitert sich dieser Kreis um Hans v. Dohnanyi, Bernd Gisevius, Eduard Waetjen, Fabian v. Schlabrendorff, Hans Oster und Otto Hübener. Auch Ludwig Beck und Carl Friedrich Goerdeler waren gelegentlich dabei. Die Unterstützung des Widerstandes, u.a. durch die Anstellung Eduard Brücklmeiers bei der »Nordsee«, führte nach dem 20. Juli 1944 zu Roloffs Verhaftung. Todesmutig schleuste sich seine Ehefrau Lexi danach selbst in die Gestapo-Verhöre, verschleppte diese und rettete ihrem Mann schließlich das Leben. Lexi war die Cousine von Heinrich Graf von Lehndorff und wohnte als einziges Familienmitglied weit im Westen. Am Ende des Zweiten Weltkrieges war der Fichtenhof Fluchtziel und bot der weitverzweigten Familie wie Freunden Zuflucht, u.a. den Lehndorffs, den Dönhoffs, der Baroness von der Ropp. Der Fichtenhof bildet in diesem Buch die Klammer für eine Fülle von im Text behandelten Themen und Personen. Heinrich Lohmann beschreibt ein wenig bekanntes Kapitel des deutschen Widerstands, in Verbindung mit dem Unternehmen »Nordsee« deckt er bisher weitgehend unbekannte Zusammenhänge zwischen Wirtschaft und Politik während des NS-Regimes und in den ersten Nachkriegsjahren auf

Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Wandkalender mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover 12 Monatsseiten 1 Indexseite Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung mit Aufhängebügel. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Ob die riesigen Containerschiffe im Hamburger Hafen, die Fahrgeschäfte auf dem Dom, die Farbenvielfalt im sommerlichen Park Planten un Blomen oder die abendliche Binnenalster - die Highlights der Metropole Hamburg hinterlassen bleibende Eindrücke. Hochwertiger Wandkalender mit 12 wunderschönen Bildern. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen. Wir vermeiden Überproduktion und somit deutliche Abfallmengen, da wir bedarfsgerecht in Einzelfertigung in Deutschland (Made in Germany) produzieren. Wir halten unsere Transportwege kurz und sorgen für eine klimabewusste Logistik. 14 Seiten bestehend aus 1 Cover 12 Monatsseiten 1 Indexseite Papprücken hinten Dieser erfolgreiche Kalender wurde dieses Jahr mit gleichen Bildern und aktualisiertem Kalendarium wiederveröffentlicht. Abbildungen:Januar: Abendliche Binnenalster Februar: Elbphilharmonie und Museumsschiff Rickmer Rickmers März: Kettenkarussell auf dem Hamburger Dom April: Unilever-Haus, Hafencity Mai: Fahrgastschiff auf dem Alsterfleet Juni: Rathaus Juli: Museums-Feuerschiff Elbe 3 vor den Landungsbrücken August: Planten un Blomen mit Blick auf den Fernsehturm September: Landungsbrücken, Elbphilharmonie Oktober: Sandtorkai, Hafencity November: Container Terminal Altenwerder Dezember: Abendstimmung an den Landungsbrücken QUALITÄT - Hochwertiger Fotokalender mit 12 wunderschönen Motiven auf lichtbeständigem Bilderdruckpapier, robuste Spiralbindung mit Aufhängebügel. PERFEKTES GESCHENK – Kalender für Freunde und Familie, für Kinder und Erwachsene, jung und alt, zu Weihnachten, Geburtstag oder zwischendurch. VIELFALT – Bildkalender in verschiedenen Formaten, z.B. DIN A5, DIN A4, DIN A3 sowie DIN A2. Ob Naturmotiv, Gemälde oder Fotos, ideal für ein persönliches Wohlfühlambiente. Der Kalender zeigt Highlights der Hamburger City mit Hafen, Landungsbrücken, HafenCity, Planten un Blomen, Hamburger Dom und Alster. von Autor(in): Siegfried Kuttig

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht die vielschichtigen Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet das Konzept des "Buy-In" als zentrales Element im Veränderungsprozess. Die Forschungsfrage lautet: "Wie können Mitarbeiter für Unternehmenswandel begeistert werden?" Im Rahmen der theoretischen Grundlage werden zunächst die Grundprinzipien des Change Managements untersucht, gefolgt von einer Analyse der Bedeutung des Mitarbeiterengagements in diesem Kontext. Auch die Rolle des "Buy-In", also des Engagements und der Zustimmung der Mitarbeiter zu Veränderungen, wird näher beleuchtet, da es als Katalysator für eine erfolgreiche Transformation wirken kann. Kapitel 3 befasst sich mit der Rolle des Mitarbeiterengagements bei der Umsetzung von Veränderungen. Dabei werden Schlüsselfaktoren identifiziert, die den Erfolg eines Veränderungsprozesses beeinflussen, darunter eine transparente Kommunikation und die Schaffung von Mitarbeiterengagement. Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird näher betrachtet, wobei partizipative Ansätze, die Vorbildfunktion der Führungskräfte sowie die Schaffung von Sinn und Identifikation im Mittelpunkt stehen. Die Umsetzung des Wandels wird ebenfalls beleuchtet, wobei Kommunikationsstrategien und partizipative Ansätze zur Einbindung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Darüber hinaus wird die Balanced Reorganization Scorecard als ganzheitlicher Ansatz zur Bewertung von Veränderungen vorgestellt und durch ein praxisorientiertes Fallbeispiel aus der Hotellerie ergänzt. Kapitel 4 analysiert zwei Fallstudien, nämlich den "Sustainable Living Plan" von Unilever und die "Remote Work Ban" von Yahoo. Die Schlussfolgerungen dieser vergleichenden Analyse tragen dazu bei, Best Practices und Herausforderungen im Change Management aufzuzeigen und geben einen Ausblick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung. Der Wandel ist eine Konstante im heutigen Geschäftsumfeld und Unternehmen sehen sich zunehmend mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Erfolgreicher Unternehmenswandel geht jedoch weit über strukturelle Anpassungen hinaus ¿ er erfordert die aktive Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter. Traditionelle Top-down-Ansätze stoßen hier an ihre Grenzen. Denn sie lassen das Potenzial der Beschäftigten zur aktiven Mitgestaltung und Mitbestimmung oft ungenutzt.

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1.Einleitung3 2.Handlungsfeld alternsgerechte Arbeitsgestaltung3 2.1.Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung4 2.1.1.Anthropometrische Arbeitsplatzgestaltung5 2.1.2.Physiologische Arbeitsplatzgestaltung6 2.1.3.Psychologische Arbeitsplatzgestaltung7 2.1.4.Informationstechnische Arbeitsplatzgestaltung8 2.1.5.Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung8 2.2.Organisatorische Arbeitsgestaltung9 2.3.Technologische Arbeitsgestaltung10 3.Gestaltung der Arbeitsinhalte und der Qualifizierung Älterer10 3.1.Definition und Anforderungen des Lernens10 3.2.Lernen am Arbeitsplatz11 3.3.Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen12 3.4.Notwendigkeit und Probleme der Qualifizierung Älterer13 3.5.Modelle für die alternsgerechte, lernförderliche Arbeitsgestaltung15 3.5.1Jobenrichment15 3.5.2Jobrotation16 3.5.3Jobsharing17 3.5.4Fallbeispiel Jobsharing "Unilever Deutschland GmbH"18 4.Fazit19 5.Literaturverzeichnis21 Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist das Problem der Arbeitsgestaltung als Handlungsfeld des Demografiemanagements sehr aktuell. So wird die Bevölkerung der meisten Industriestaaten innerhalb der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts zunächst altern und anschließend zusätzlich abnehmen. In den Medien ist der demografische Wandel beinahe täglich ein Thema und die Unternehmen stehen zunehmend unter Druck. Junge Fachkräfte werden immer weniger und der Altersdurchschnitt innerhalb der Unternehmen steigt stetig. Die Suche nach qualifiziertem Personal sowie die Bewältigung des demografischen Wandels sind die bedeutendsten Themen für die Personalmanager in den kommenden 10 Jahren . Bei der Einsatzplanung der älteren Mitarbeiter kommt die Frage auf, wie man dieses Problem unter Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit und Humanisierung bewältigen kann. Denkbar ist eine fortwährende Qualifizierung aller Mitarbeiter, so dass auch ältere Mitarbeiter den Anforderungen des Arbeitsmarktes, der Wirtschaft und des jeweiligen Unternehmens entsprechen. In diesem Zusammenhang soll diese Hausarbeit zeigen, dass eine sinnvolle Arbeitsgestaltung und die besondere Berücksichtigung der Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen einen wesentlichen Beitrag zu einer andauernden und erfolgreichen Qualifizierung gerade älterer Mitarbeiter leisten können. Die Hausarbeit basiert auf einer Literaturrecherche. Sie klärt zunächst allgemein die Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung für ältere Mitarbeiter in Unternehmen, wobei hier [...]

Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis 1.Einleitung3 2.Handlungsfeld alternsgerechte Arbeitsgestaltung3 2.1.Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung4 2.1.1.Anthropometrische Arbeitsplatzgestaltung5 2.1.2.Physiologische Arbeitsplatzgestaltung6 2.1.3.Psychologische Arbeitsplatzgestaltung7 2.1.4.Informationstechnische Arbeitsplatzgestaltung8 2.1.5.Sicherheitstechnische Arbeitsplatzgestaltung8 2.2.Organisatorische Arbeitsgestaltung9 2.3.Technologische Arbeitsgestaltung10 3.Gestaltung der Arbeitsinhalte und der Qualifizierung Älterer10 3.1.Definition und Anforderungen des Lernens10 3.2.Lernen am Arbeitsplatz11 3.3.Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen12 3.4.Notwendigkeit und Probleme der Qualifizierung Älterer13 3.5.Modelle für die alternsgerechte, lernförderliche Arbeitsgestaltung15 3.5.1Jobenrichment15 3.5.2Jobrotation16 3.5.3Jobsharing17 3.5.4Fallbeispiel Jobsharing "Unilever Deutschland GmbH"18 4.Fazit19 5.Literaturverzeichnis21 Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist das Problem der Arbeitsgestaltung als Handlungsfeld des Demografiemanagements sehr aktuell. So wird die Bevölkerung der meisten Industriestaaten innerhalb der ersten Hälfte des 21. Jahrhunderts zunächst altern und anschließend zusätzlich abnehmen. In den Medien ist der demografische Wandel beinahe täglich ein Thema und die Unternehmen stehen zunehmend unter Druck. Junge Fachkräfte werden immer weniger und der Altersdurchschnitt innerhalb der Unternehmen steigt stetig. Die Suche nach qualifiziertem Personal sowie die Bewältigung des demografischen Wandels sind die bedeutendsten Themen für die Personalmanager in den kommenden 10 Jahren . Bei der Einsatzplanung der älteren Mitarbeiter kommt die Frage auf, wie man dieses Problem unter Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit und Humanisierung bewältigen kann. Denkbar ist eine fortwährende Qualifizierung aller Mitarbeiter, so dass auch ältere Mitarbeiter den Anforderungen des Arbeitsmarktes, der Wirtschaft und des jeweiligen Unternehmens entsprechen. In diesem Zusammenhang soll diese Hausarbeit zeigen, dass eine sinnvolle Arbeitsgestaltung und die besondere Berücksichtigung der Lernförderlichkeit von Arbeitsplätzen einen wesentlichen Beitrag zu einer andauernden und erfolgreichen Qualifizierung gerade älterer Mitarbeiter leisten können. Die Hausarbeit basiert auf einer Literaturrecherche. Sie klärt zunächst allgemein die Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung für ältere Mitarbeiter in Unternehmen, wobei hier [...]

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 2,3, (IU Internationale Hochschule), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit untersucht die vielschichtigen Aspekte der Mitarbeiterbeteiligung und beleuchtet das Konzept des "Buy-In" als zentrales Element im Veränderungsprozess. Die Forschungsfrage lautet: "Wie können Mitarbeiter für Unternehmenswandel begeistert werden?" Im Rahmen der theoretischen Grundlage werden zunächst die Grundprinzipien des Change Managements untersucht, gefolgt von einer Analyse der Bedeutung des Mitarbeiterengagements in diesem Kontext. Auch die Rolle des "Buy-In", also des Engagements und der Zustimmung der Mitarbeiter zu Veränderungen, wird näher beleuchtet, da es als Katalysator für eine erfolgreiche Transformation wirken kann. Kapitel 3 befasst sich mit der Rolle des Mitarbeiterengagements bei der Umsetzung von Veränderungen. Dabei werden Schlüsselfaktoren identifiziert, die den Erfolg eines Veränderungsprozesses beeinflussen, darunter eine transparente Kommunikation und die Schaffung von Mitarbeiterengagement. Die Einbindung der Mitarbeiter in den Veränderungsprozess wird näher betrachtet, wobei partizipative Ansätze, die Vorbildfunktion der Führungskräfte sowie die Schaffung von Sinn und Identifikation im Mittelpunkt stehen. Die Umsetzung des Wandels wird ebenfalls beleuchtet, wobei Kommunikationsstrategien und partizipative Ansätze zur Einbindung der Mitarbeiter im Vordergrund stehen. Darüber hinaus wird die Balanced Reorganization Scorecard als ganzheitlicher Ansatz zur Bewertung von Veränderungen vorgestellt und durch ein praxisorientiertes Fallbeispiel aus der Hotellerie ergänzt. Kapitel 4 analysiert zwei Fallstudien, nämlich den "Sustainable Living Plan" von Unilever und die "Remote Work Ban" von Yahoo. Die Schlussfolgerungen dieser vergleichenden Analyse tragen dazu bei, Best Practices und Herausforderungen im Change Management aufzuzeigen und geben einen Ausblick auf die Bedeutung der Mitarbeiterbeteiligung. Der Wandel ist eine Konstante im heutigen Geschäftsumfeld und Unternehmen sehen sich zunehmend mit der Notwendigkeit konfrontiert, sich anzupassen und weiterzuentwickeln, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Erfolgreicher Unternehmenswandel geht jedoch weit über strukturelle Anpassungen hinaus ¿ er erfordert die aktive Beteiligung und das Engagement der Mitarbeiter. Traditionelle Top-down-Ansätze stoßen hier an ihre Grenzen. Denn sie lassen das Potenzial der Beschäftigten zur aktiven Mitgestaltung und Mitbestimmung oft ungenutzt.

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Public Relations, Werbung, Marketing, Social Media, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Köln, Veranstaltung: Wissenschaftliches Arbeiten, Sprache: Deutsch, Abstract: Der britische Weltkonzern Unilever platzierte 1896 erstmals bewusst eines seiner Produkte, eine Seife mit dem Branding ¿Sunlight Soap¿, in dem von den Lumière Brüdern produzierten Film ¿Défilé du 8e battalion¿. Das Vorgehen, ein Produkt bzw. Marke in einem Film für kommerzielle Zwecke zu platzieren ging damit in die Filmgeschichte ein. Daraufhin entwickelte sich aus dieser Methode ein festes verkaufs- und werbeförderndes Marketinginstrument. In E.T., dem Science-Fiction Klassiker aus den 90ern, konnte der Reese¿s Pieces Schokoladenhersteller nach dem Filmauftritt eine Verkaufssteigerung von 65 Prozent verzeichnen. In Deutschland, bis vor kurzem noch als Schleichwerbung verpönt, ist Product Placement aus kaum einem Hollywood-Film mehr wegzudenken. Schauspieler und Prominente werben mit gebrandeten Produkten, wie beispielsweise Autos, Sonnenbrillen und Elektrogeräten mal mehr und weniger dezent. Ein extremes Beispiel stellt der Film ¿Sex and the City¿ dar, bei dem die Story um die unzähligen Placements von Marken und Produkten herum erzählt wurde. Eine Studie prognostizierte, dass Firmeninvestitionen im Wert von 7,5 Billionen US-Dollar im Jahre 2006 auf über 14 Billionen US-Dollar bis 2010 steigen werden. Product Placement etabliert sich nach und nach zu einer neuen globalen Marketingstrategie mit hohem Nutzen und breiter Zielgruppenansprache. Dem gegenüber steht eine große Unsicherheit. Die klassische Werbung hat Angst von der neuen Werbestrategie verdrängt zu werden. Einige Konsumenten sind skeptisch, da sie eine Manipulation und zu starke Beeinflussung durch das Product Placement befürchten. Abgeleitet daraus, ist das Ziel dieser Arbeit, die Einstellung der Rezipienten gegenüber Product Placement herauszuarbeiten. Forschungsfragen, die sich dem Autor dieser Arbeit daraus ableiten, sind unter anderem: Welche Einstellungen sind gegenüber Product Placement vorherrschend und durch was werden diese beeinflusst? Gibt es eine allgemeine Einstellung oder herrschen länderübergreifende, geschlechtsbezogene und kulturelle Unterschiede? Welche Produkte eignen sich für ein Placement? Gibt es Unterschiede in Bezug auf die Produktakzeptanz?

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