Der Mann, der mit Hamas und Hisbollah verhandelt und viele Jahre in Syrien und Libanon gearbeitet hat Der Nahost-Konflikt hat erneut tiefe Gräben aufgerissen und drängende Fragen aufgeworfen. Wie konnte passieren, was am 7. Oktober in Israel geschah? Wie haben die Geheimdienste die nahende Katastrophe nicht erkennen können, auf welchen Ebenen sind sie oder auch Entscheidungsträger gescheitert?  Wie kommt es, dass Nachrichtendinste in ihrer Kernaufgabe »Speaking truth to power« immer wieder scheitern? Es ist schwieriger denn je, in Zeiten von Fake News und hybrider Kriegsführung belastbare Informationen zu beschaffen, sie zu einem Lagebild zu integrieren, dieses zu beurteilen und verwertbare  Hinweise zur weiteren Entwicklung zu geben. Das weiß kaum jemand besser als Dr. Gerhard Conrad. Der Islamwissenschaftler und Geheimdienstler, der Chef des Leitungsstabes des BND sowie bis zu seiner Pensionierung Leiter des Intelligence Analysis Center (EU INTCEN) in Brüssel war, hat in diesen Funktionen vielfältige Einblicke, vor allem in die komplexen politischen und gesellschaftlichen Verhältnisse im Nahen Osten gewonnen. Und er hat zuvor auch, unter anderem im persönlichen Auftrag von zwei UN-Generalsekretären, in humanitären Angelegenheiten diskret »face to face« zwischen Hamas, Hisbollah, Israel, Syrien, Ägypten, Qatar, Türkei und Iran vermittelt. Wer verstehen will, was warum im Nahen Osten passiert – und was das für uns bedeutet –, muss dieses Buch lesen.

Bei Sprunginnovationen geht es nicht darum immer weiter zu optimieren, sondern grundsätzlich zu erneuern. Eine Sprunginnovation verändert die Welt grundlegend. Wirtschaftliche Macht verschiebt sich. Radikal neue Technologie hat manchmal sogar die Kraft, politische Systeme zu Fall zu bringen und neue zu erschaffen. Wir brauchen Sprunginnovationen gegen den Klimawandel, Armut und die großen Krankheiten. »Sprunginnovation« ist ein technisch fundiertes, wirtschaftlich weitsichtiges und politisch optimistisches Buch. Es analysiert die Voraussetzungen für Sprunginnovationen und erzählt von vielen spannenden Menschen, die sie vorantreiben.

Menschen kommen wegen guter Jobs und gehen wegen schlechter Vorgesetzter Das Bedürfnis nach fairer Behandlung ist wissenschaftlich erwiesen und in allen Menschen verankert. Wer sich unfair behandelt fühlt, wehrt sich – auch am Arbeitsplatz. Dieser Zusammenhang prägt unser Leben – und folglich auch die Beziehungen am Arbeitsplatz. Führungskräfte sind sich meist nicht bewusst, was sie mit Nebenbemerkungen, ungerechter Kritik, gebrochenen Versprechen und mangelnder Wertschätzung an Kettenreaktionen auslösen. Die Folgen der gefühlten Ungerechtigkeit im Job sind Verweigerungstaktiken und Racheaktionen. Betrug und Sabotage sind nur die Spitze des Eisbergs. Allein die 30 Millionen Mitarbeitenden, die nur noch Dienst nach Vorschrift machen, verursachen jährlich Produktivitätsverluste in Milliardenhöhe, von den indirekten Kosten für Staat und Gesellschaft ganz zu schweigen. Susanne Reinker beschreibt die alltägliche Dynamik um die Fairnessfrage am Arbeitsplatz – faktenbasiert, dabei pointiert und unterhaltsam. Und nebenbei erklärt sie, warum Beschäftigte lieber krank arbeiten als krankzufeiern, warum KI in Deutschland noch kein Jobkiller ist und welche Rolle die Gen Z für die Zukunft der Arbeitswelt spielt.

Der Schlüsselsafe APT Standard von Econ Verlag ist eine praktische Lösung zur sicheren Aufbewahrung von Schlüsseln. Mit seinen kompakten Abmessungen von 110 x 80 x 55 mm eignet sich dieser Aufputztresor ideal für die Montage an Wänden oder anderen festen Oberflächen. Hergestellt aus gebürstetem Edelstahl, bietet er nicht nur eine ansprechende Optik, sondern auch eine hohe Widerstandsfähigkeit gegen äussere Einflüsse. Der Tresor ist vorgerichtet für einen Profilhalbzylinder, was eine einfache Installation ermöglicht. Im Inneren befinden sich zwei Schlüsselhaken, die eine ordentliche und sichere Aufbewahrung der Schlüssel gewährleisten. Der Schlüsselsafe ist eine ideale Lösung für Privathaushalte, Büros oder andere Einrichtungen, die eine zuverlässige Schlüsselaufbewahrung benötigen. - Hergestellt aus gebürstetem Edelstahl für Langlebigkeit und ansprechendes Design - Vorgerichtet für Profilhalbzylinder, was die Installation erleichtert - Ausgestattet mit zwei Schlüsselhaken für eine organisierte Schlüsselaufbewahrung.

Netflix ist eines der erfolgreichsten Unternehmen der Welt und wird für seine Innovationskraft, Flexibilität, Geschwindigkeit und seinen unternehmerischen Mut bewundert. Gibt es dahinter ein Geheimnis? Außergewöhnlich sind vor allem die Unternehmensleitlinien, die für alle Mitarbeiter der Maßstab ihrer Arbeit sind. Hier einige Beispiele: Niemand soll seinem Chef nach dem Mund reden Jeder Mitarbeiter kann so viele Urlaubstage nehmen, wie er möchte. Netflix zahlt die besten Gehälter. Netflix will keine Angeber und Selbstdarsteller. Niemand kommt nackt zur Arbeit Allen ist klar, dass ein gut klingendes Konzept vollkommen wertlos ist, wenn die Ideen nicht von der Leitungsebene vorgelebt werden. Aufrichtigkeit und exzellente Mitarbeiter sind für Netflixchef Reed Hastings die wesentlichen Schlüssel zu überdurchschnittlichen Ergebnissen. Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann ein Unternehmen auf starre Regeln wie Arbeiten auszuführen sind und sogar auf Entscheidungshierarchien verzichten.

Nichts bedroht unseren Wohlstand so sehr wie die Fälschung Wir entfernen uns immer weiter von dem Wert und Wesen des Echten, des Originals, des Unverwechselbaren – sowohl in der Kultur als auch in Gesellschaft und Wirtschaft. Das Echte ist bereits so exklusiv geworden, dass es als Luxus gilt. Wie konnte es dazu kommen, dass das Einzigartige, Echte, Unverfälschte, das jahrtausendelang als Ideal galt, zu einer Nebensache wurde und die Rip-off-Kultur in allen Bereichen des Lebens fröhliche Urständ feiert? Wo Ideen, Produkte und Methoden geklaut werden und dafür auch kein Unrechtsbewusstsein besteht, wird dieser zentrale Wert der Wissensgesellschaft sabotiert - oft von den gleichen Leuten, die deren Verlust beklagen. Aber gerade für uns gilt: Das Original ist unsere Chance. Das Echte ist unser Kapital. Der Kampf um das Echte keineswegs sinnlos ist, er muss nur immer wieder neu geführt werden müssen. Wolf Lotter zeigt, wo wir ansetzen müssen und warum wir alle vom Wert des Echten profitieren.

Die französische Fremdenlegion umgibt ein Mythos. Bewerber aus aller Herren Länder wollen dazugehören – und sie werden streng ausgesiebt. Denn die Ausbildung ist brutal, die Strafen sind drakonisch, der Einsatz des Lebens ist Geschäft. Stefan Müller war fünf Jahre lang dabei. Er war an Operationen an der Elfenbeinküste, im Senegal und in den Vereinigten Arabischen Emiraten beteiligt. Müller zeichnet erstmals ein realistisches und auch kritisches Bild von dieser sagenumwobenen Eliteeinheit.

Die Zukunft gehört denen, die besser denken Was macht uns erfolgreich? Unser Denken! Kein anderes Lebewesen kann so gezielt planen, lernen, kooperieren und Probleme lösen wie wir. Doch in einer Welt, die von Informationsflut, komplexen Herausforderungen und künstlicher Intelligenz geprägt ist, wird das Denken selbst zu einer immer größeren Aufgabe. Dieses Buch ist ein Crashkurs für die Denkfähigkeiten des 21. Jahrhunderts. Basierend auf neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen zeigt der Neurowissenschaftler und Bestsellerautor Henning Beck, wie wir den Überblick behalten, klüger entscheiden und effektiver lernen können. Mit vielen praktischen Strategien für Anfänger und Profis – von der Informationsbewältigung bis hin zur »Champions League des Denkens«.

Künstliche Intelligenz wird immer leistungsfähiger: Sie analysiert schneller, entscheidet präziser und übernimmt Aufgaben, die lange als zutiefst menschlich galten. Damit bedroht sie zahlreiche Arbeitsplätze. Mit jeder ausgelagerten Entscheidung verschiebt sich unbemerkt die Grenze zwischen Funktion und Bedeutung – nicht die zwischen Mensch und Maschine. Deshalb stellt sich nicht die Frage, was Maschinen können, sondern was Menschen einbringen müssen, um nicht austauschbar zu werden. In einer fiktiven Erzählung erfährt der Protagonist, dass Unersetzlichkeit nicht aus Wissen, Effizienz oder Leistung entsteht, sondern aus inneren Fähigkeiten, die sich nicht automatisieren lassen. Die Geschichte macht jene menschlichen Kompetenzen erfahrbar, die im KI-Zeitalter über Relevanz entscheiden: Sinn finden, neugierig bleiben, sich selbst führen, kritisch denken, Beziehungen gestalten, Unsicherheit aushalten und den eigenen Körper wieder als Kompass wahrnehmen.

Der Titel des Buches „Wohlstand für Alle“ ist zu einem verbreiteten Slogan geworden. Von Sahra Wagenknecht bis Friedrich Merz berufen sich noch heute Politiker jeglicher Couleur auf Ludwig Erhards Konzept der Sozialen Marktwirtschaft. Und in der Tat sind seine beiden Kernideen bis heute aktuell und gültig: Die freie Wirtschaft muss vor staatlichen Eingriffen sowie vor Kartellen und Monopolen geschützt werden und die überkommene Situation einer dünnen Oberschicht, die einer breiten Unterschicht gegenübersteht, muss durch Wettbewerb überwunden werden. Allen, die an der Gestaltung von Wirtschaft und Gesellschaft interessiert sind und die über „Wohlstand für Alle“, „Soziale Marktwirtschaft“ und „soziale Gerechtigkeit“ fundiert diskutieren möchten, sei die Lektüre dieses grundlegenden Buches dringend empfohlen.

Ich sehe was, was Du nicht siehst In aller Öffentlichkeit schreiben Unternehmen über brisante Entwicklungen – weil sie es müssen. Denn Bilanzen bilden alles ab, was in einem Unternehmen passiert. Wenn die Geschäftsleitung die Bilanz aufpoliert, dann zeigt sich genau dieser Eingriff ebenfalls zwangsläufig. Und doch wird diese offen zugängliche Informationsquelle weitgehend unterschätzt oder gar ignoriert. Geschäftsberichte aber sind eine Fundgrube von Wahrheit, Lüge, Hoffnung und Enttäuschung – wenn man sie denn zu lesen weiß. Mit zehn einfachen Fragen liefert Nikolaj Schmolcke die erforderliche Kompetenz, die entscheidenden Stellen zu finden und zu verstehen, was in einem Unternehmen los ist – auch ohne Mathe-Leistungskurs oder BWL-Studium. Nach dieser Lektüre werden Sie sich fragen, warum Ihnen das keiner vorher gesagt hat. Ausgezeichnet mit dem getAbstract International Book Award Readers Choice in 2024 »Das Buch 'Offene Geheimnisse‘ gibt einen Einblick in die Tiefen der Finanzbuchhaltung und besticht durch die Verständlichkeit und damit den einfachen Zugang zu der komplexen Materie. Absolut lesens- und empfehlenswert.« Dr. Jens Freiberg, Vorstand BDO Wirtschaftsprüfungsgesellschaft AG »'Offene Geheimnisse' ist eine kurzweilige Lektüre, die in leicht verständlicher Form wesentliche Einblicke in Konzernabschlüsse gibt und damit tief in den wahren Gesundheitszustand von Unternehmen blicken lässt.« Britta Bomhard, Aufsichtsrätin Primo Waters und ehemalige Vorständin Church & Dwight Co., USA »Ich bin begeistert von diesem Buch. Inhaltlich toll aufbereitet und amüsant geschrieben. 'Offene Geheimnisse' sollte Pflichtlektüre für jeden Geschäftsführer, Vorstand und Aufsichtsrat werden.« Klaus Rainer Kirchhoff, Chairman der Kirchhoff Consult AG und langjähriges Jurymitglied des manager-magazin Wettbewerbs Die besten Geschäftsberichte

Klarheit wird in Zeiten der Informationsflut und der zahlreichen technischen Möglichkeiten zunehmend wichtig. Wir kommunizieren immer häufiger, schneller und auf unterschiedlichen Kanälen. Wir leben unseren Alltag in den sozialen Medien öffentlich, gleichzeitig leiden die Klarheit und Substanz unserer Botschaften, was zu Missverständnissen und Streit führt. Um den vielfältigen Rollen im Alltag als Führungskraft, Mitarbeiter, Kollege, Kunde, Partner, Mutter oder Vater gerecht werden zu können, müssen wir lernen, Dinge zu priorisieren und Bedürfnisse präzise zu formulieren. René Borbonus zeigt neue Methoden, mit denen man den wirklich wichtigen Botschaften Gehör verschafft. Anhand einfacher Grundregeln erklärt er, wie Klarheit für Sie zum Erfolgsfaktor wird – beruflich wie privat.

Mit kreativen Methoden stimmige Wege in Leben und Arbeit finden Dieses Buch lädt dazu ein, Leben und Arbeit als offenen Gestaltungsprozess zu verstehen. Mit spielerischen und zugleich alltagstauglichen Methoden hilft es dabei, herauszufinden, was wirklich zu einem passt und welche Wege sich richtig anfühlen. Design Thinking wurde entwickelt, um kreative Antworten auf komplexe Fragen zu finden. Dieses Buch überträgt den Ansatz auf persönliche und berufliche Entscheidungen. Übungen aus der Innovationspraxis helfen dabei, eigene Wünsche und Vorstellungen zu ordnen, neue Möglichkeiten zu erkennen und erste Schritte auszuprobieren. Die Erfahrungen aus einem seit Jahren stark nachgefragten Kurs an einer renommierten Universität werden hier für alle zugänglich, die an einem Wendepunkt stehen oder sich neu orientieren möchten. Zwischen Karriereplanung und der Suche nach Sinn eröffnet dieses Buch eine neue Perspektive. Anhand klarer Beispiele und einfacher Übungen zeigt es, wie sich mögliche Zukünfte erproben lassen, bis Leben und Arbeit besser zusammenfinden und sich stimmiger anfühlen.

Wie wir die Aufgaben des Lebens meistern, die wir nicht haben wollen  Miriam Höller hat stets am Limit gelebt – bis das Leben ihr harte Grenzen zeigte. Bekannt als eine der wenigen Stuntfrauen Deutschlands, Moderatorin des Motormagazins Grip und Teilnehmerin von Germany’s Next Topmodel, war sie schon als Kind eher Wildfang als Prinzessin. Bereits bei ihrer Lebensplanung überlässt sie nichts dem Zufall: Als Teenagerin für ihren Berufswunsch als Stuntfrau belächelt, hat sie mit 18 ihr erstes Profi-Engagement und gründet mit Mitte 20 ihr eigenes Stuntteam. Ihr Markenzeichen wird die einzigartige Kombination von Ästhetik und Action. Doch auch der größte Erfolg schützt nicht vor Ungerechtigkeit. Plötzlich treffen sie zwei Schicksalsschläge nacheinander: Als sie sich bei einem Helikopter-Stunt in High Heels beide Füße bricht, findet ihre Karriere ein jähes Ende. Wenig später stirbt ihr Lebenspartner bei einem Hubschrauberabsturz. Eindringlich und lebensbejahend schildert Miriam Höller, wie sie wieder auf die Beine gekommen ist – und wie wir noch an der schwersten Krise wachsen können.  »Miriam und aufgeben? Das passt nicht zusammen! Sie kämpfte sich aus dem Rollstuhl zurück ins Leben und erneut auf die öffentliche Bühne.« BILD »Dass sie nicht verzweifelte, grenzt an ein Wunder.« Frau im Spiegel

Dieses Buch ist eine schonungslose Abrechnung mit der Tech-Welt und ihrer dominanten Kultur. Es entlarvt die »Techbro«-Mentalität – eine Mischung aus Machtstreben, toxischer Selbstüberschätzung und der Illusion, Fortschritt exklusiv für wenige schaffen zu können. Menschen wie Elon Musk oder Mark Zuckerberg wollen die Welt nicht retten – sie wollen sie besitzen. Aya Jaff war einst mittendrin. Nun schaut sie hinter die glänzenden Fassaden der Branche, die so viel verspricht, aber tatsächlich soziale Ungleichheit zementiert, Diversität untergräbt und Macht korrumpiert. Das Buch bleibt nicht bei der Kritik stehen, sondern zeigt Wege zu echter Innovation, die der ganzen Gesellschaft zugutekommt. Aya Jaff macht deutlich, warum wir den Begriff »Innovation« zurückerobern müssen und wie jede:r – ob Konsument:in, Investor:in oder Gründer:in – dazu beitragen kann, Wirtschaft gerechter und nachhaltiger zu gestalten.

*Nudge * - Wie man kluge Entscheidungen anstößt | Der Klassiker der Verhaltensökonomie - Tipps vom Wirtschaftsnobelpreisträger. Auflage / 24.99€ / Buch

*Das Karfreitagsgefecht * - Deutsche Soldaten im Feuer der Taliban | Was Soldaten der Bundeswehr in Afghanistan erlebt haben. 3. Auflage / 25€ / Taschenbuch

*Erfahrungen für die Zukunft * - Meine Kanzlerzeit | Die politischen Memoiren des Begründers der Sozialen Marktwirtschaft. Auflage / 22.99€ / Buch

*Steh auf! * - Das Ende aller Ausreden. Überarbeitete Ausgabe / 28€ / Buch