Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Die positive Forderungsverletzung und der Vertrag mit Schutzwirkung für Dritte im internationalen Privatrecht und internationalen Zivilprozeßrecht
Die positive Forderungsverletzung und der Vertrag mit Schutzwirkung für Dritte sind Rechtsinstitute, die praeter legem von Rechtsprechung und Lehre entwickelt wurden. Rechtsdogmatisch sind die in diesen Ansprüchen enthaltenen «Schutzpflichtverletzungen» von besonderem Interesse, da bei ihnen vertraglich klassifizierte Pflichten in genuines Deliktsrecht hineinreichen. Teilweise ist dabei die Rede von einer «dritten Spur der Haftung» zwischen Vertrags- und Deliktsrecht. Das Spannungsverhältnis von vertraglicher und deliktischer Haftung setzt sich im internationalen Privatrecht bei der Frage nach der Anwendbarkeit von Vertrags- oder Deliktsstatut und bei den internationalen Zuständigkeitsregeln fort. Die Arbeit hat zum Ziel, eine praktikable Lösung für die Behandlung dieser Ansprüche der «dritten Spur» in internationalen Sachverhalten zu finden. Auf der Basis einer rechtsvergleichenden Untersuchung und einer Analyse der Parteiinteressen wird eine nach Fallgruppen differenzierende Lösung empfohlen.
Various - Encyclopedia Of Jazz Vol. 1 The Legendary Big Band Era - International Joker Production - C 11/4, International Joker Production - SM 3056, International Joker Production - SM 3109, International Joker Production - SM 3062, International Joker P BRCEDE_B00XS1B26E
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Internationaler Frauentag 365/24/7 Internationaler Frauentag. Kraftvolles Design, perfekt für die tägliche Bekräftigung der Stärke von Frauen Internationaler Frauentag. Unterstützer von Frauenrechten und Gleichberechtigung. Symbolische Darstellung mit Blumen zu Ehren der Schönheit und Vielfalt der Weiblichkeit Klassisch geschnitten, doppelt genähter Saum.
Springer International Trade and International Finance, Fachbücher
Das Buch "International Trade and International Finance" vereint eine Sammlung von Fachbeiträgen, die sich mit den Themen internationaler Handel und internationaler Finanzen befassen. Anstatt diese beiden Bereiche als getrennte Studienfelder zu betrachten, wird die integrierte Natur der beiden Themen hervorgehoben. Der Band konzentriert sich auf aktuelle Entwicklungen und Forschungsschwerpunkte und beleuchtet sowohl neue als auch bereits bekannte Fragestellungen aus einer frischen Perspektive. Ein besonderes Merkmal des Buches ist die umfassende Behandlung von Themen, die für Schwellenländer von Bedeutung sind, insbesondere im Kontext der Globalisierung. Die enthaltenen Beiträge stammen von anerkannten Autoren sowie aufstrebenden Forschenden und tragen zur Erweiterung des Wissens über internationale Handels- und Finanzfragen bei.
De Gruyter Oldenbourg Internationale Personalwirtschaft und Internationales Arbeitsrecht A1008988246
International agierende Unternehmen nutzen die Entsendung ihres Personals dazu, um die interne Steuerung des Konzerns effizienter zu gestalten und den Zusammenhalt des Unternehmenskonzerns zu erhöhen. Erschwerend kommt bei der Auslandsentsendung hinzu, dass Tochtergesellschaften von Konzernen in unterschiedlichen staatlichen Territorien mit unterschiedlichen politischen Regierungssystemen sowie einer differenzierten Gesetzgebung agieren müssen. Konzerne erwarten deshalb von ihren Mitarbeitern, dass sie die Landessprache und meist Englisch als Unternehmens- und Konzerncontrollingsprache beherrschen, um in der Landesniederlassung erfolgreich zu sein. Darüber hinaus empfiehlt es sich, um die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens besser herstellen und verkaufen zu können, Geschichte, Wirtschaft und Kultur des jeweiligen Landes zu kennen und zu verstehen. Personaler müssen sich im administrativen, internationalen Bereich eines Konzerns mehreren finanzorientierten und rechtlichen Aufgaben stellen. Dazu gehört z.B., ein gerechtes Internationales Entgeltmanagement zu entwickeln, das länderspezifische Lebensstandardniveaus und Steuergesetzgebungen berücksichtigt. Ein internationales Entgeltmanagementsystem muss aber auch das Leistungsniveau von Landesniederlassungen in einem Vergleichsverfahren im variablen Gehaltsanteil mit in Erwägung ziehen. Das Berliner Humankapitalbewertungsmodell und Aktienoptionsprogramme eröffnen hier erste Gestaltungsspielräume. Ein Internationales Personalinformationssystem zur effizienten Steuerung des internen Konzerns ist dabei als Unterstützungssystem hilfreich. Personalinformationssysteme unterstützen Personaler auch dabei, eine Internationale Personalbeschaffung und Personalentwicklung aufzubauen, den Personaleinsatz mit Karrieremöglichkeiten in den Landesniederlassungen sowie im Konzern gerecht zu betreiben. Dabei erweisen sich u.a. das AGG, Diversity Management und Interkulturelles Management als nützlich. Das Buch richtet sich an Manager und Mitarbeiter in internationalen Unternehmen, Politiker und Verwaltungsbeamte in internationalen Institutionen sowie an Studierende an Hochschulen und Universitäten.
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler Internationales Management / International Management
Die verstärkte Öffnung nationaler Volkswirtschaften in Verbindung mit der Etablierung differenzierter Integrationszonen (EWWU, NAFTA etc.), die Entwicklung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien sowie der beschleunigte Übergang von monolithischen Hierarchien zu grenzüberschreitenden Unternehmensnetzwerken begünstigen die nachhaltige Veränderung von Markt- und Gesellschaftsstrukturen. Dieser Wandel vollzieht sich in einem hohen Maß an Dynamik und tiefgreifenden Folgen. Die in dieser Festschrift zusammengefaßten 21 Beiträge eines renommierten internationalen Autorenkreises haben die globalen Veränderungen der Rahmenbedingungen des Internationalen Managements aus unterschiedlichen Perspektiven von Theorie und Praxis zum Gegenstand. Neben dieser Gemeinsamkeit in der thematischen Fokussierung ist ihnen die gleiche Absicht ihrer Autoren zu eigen: sie wurden geschrieben als Hommage an Universitätsprofessor Dr. Klaus Macharzina, dessen wissenschaftliches Werk stets von demselben Grundanliegen bestimmt war: Internationalität der Wissenschaft vom Management.
Nomos Die Europäische Menschenrechtskonvention in internationalen und nicht-internationalen bewaffneten Konflikten
Die Arbeit untersucht die Anwendbarkeit von Menschenrechten im Allgemeinen und der EMRK im Besonderen in internationalen und nicht-internationalen bewaffneten Konflikten. Hierbei analysiert die Arbeit die bestehende Rechtsprechung des EGMR zur extraterritorialen Anwendbarkeit der EMRK. Ein besonderes Augenmerk wird zudem auf das Verhältnis der EMRK zum Humanitären Völkerrecht und auf die Bindung nicht-staatlicher Akteure an Menschenrechte, allen voran die EMRK, gelegt.
Haushalt International Pflanzkübel Haushalt International Feuerkorb mit Funkenschutz
Haushalt International Feuerkorb mit Funkenschutz Maße: ca. 40 x 61 cm Material: Metall Der Feuerkorb mit Funkenschutz ist ein dekorativer Metallartikel für stimmungsvolle Feuerstellen. Mit seinen Maßen von ca. 40 x 61 cm bietet er eine kompakte Größe und lässt sich vielseitig platzieren. Gefertigt ist der Feuerkorb aus Metall. Der enthaltene Funkenschutz ergänzt die funktionale Ausstattung und macht den Artikel zu einer praktischen Wahl für gemütliche Feueratmosphäre. Geliefert wird der Feuerkorb im weißen Karton mit Farblabel. Durch die klare Ausführung aus Metall fügt sich der Artikel sachlich in unterschiedliche Umgebungen ein.
Imhof Verlag International Classicism / Internationale Klassik 01685c41-6426-4c6e-a3f0-abc4c7e065e0
*International Classicism / Internationale Klassik * - Studies in architectural classicism in Northern and Central Europe / Studien zum architektonischen Klassizismus in Nord- und Mitteleuropa / 49.95€ / Taschenbuch
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften Strategien gegen Jugendarbeitslosigkeit im internationalen Vergleich- Strategies against Youth Unemployment. An International Comparison A1037502506
Dieser Band dokumentiert die Ergebnisse der Erfahrungsaustausche zur Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit von 15 Experten aus 12 Staaten, welche Projekte, Lösungsansätze und Strategien gegen die Jugendarbeitslosigkeit mit dem Ziel vorstellten, nach «best practices» zu suchen. In den drei Abschnitten zur Arbeitsmarktpolitik, zur Bildungspolitik und zur Rolle des Dritten Sektors stellen Experten aus verschiedenen Wissensbereichen (z.B. Ökonomie, Politik, Soziologie und Pädagogik), unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern (Projektträger, Jugendvertreter, Bildungsinstitutionen, Regierung und regierungsnahe Institutionen, Universitäten) und drei verschiedenen Kontinenten ihre Projekte, Ideen und Ergebnisse vor. Es ergibt sich eine Fülle von Anregungen und innovativen Ansätzen, mit denen auch in Deutschland (und anderen Ländern) die Maßnahmen gegen Jugendarbeitslosigkeit bereichert werden können. This volume documents the results of an exchange of experiences in combating youth unemployment on the part of 15 experts from 12 states, who present here their projects, solutions and strategies against youth unemployment with the aim of identifying best practices. In the three sections on labour market policy, educational policy and the role of the tertiary sector, experts from various disciplines (such as economics, politics, sociology and education), different fields of activity (project sponsors, youth representatives, educational institutions, government and government-related institutions, universities) and three different continents introduce their projects, ideas and conclusions. The result is a wealth of ideas and innovative approaches from which measures against youth unemployment in Germany (and other countries) will surely benefit.